发展前景

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

培养目标

旨在培养拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展，适应人力资源行业岗位需要，具备良好的敬业精神、文化素养和职业道德，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法，能够从事培训课程设计、工作说明书制作、招聘计划表制作、薪酬设计、绩效考核等相关工作的高素质劳动者和专门人才。