培养目标

本专业培养具备较高的现代管理理论素养和系统的人力资源管理专业知识，具有人文素质、国际视野、创新创业意识、实践能力和社会责任感的高素质高技能复合应用型专业人才。毕业生能够在各级党政机关、事业单位、社会团体、社区组织以及企业单位中从事人力资源管理、行政管理和职业指导工作。

课程设置

主要课程包括：管理学原理、基础会计学、企业文化学、人力资源管理概论、员工招聘与配置、人才测评、劳动经济学、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利管理、职业生涯管理、劳动关系与劳动法、市场营销学等。这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，为学生提供了全面的知识体系。