近几年来，我校根据自身特点，为提高中职学生本地就业率，避免人才外流，以更好服务于本地企业与地方经济发展，来实现自身的发展，特制定如下方案。

一、工作组织

为了进一步落实工作安排，特设立领导小组，具体负责安排、指导、协调学校提高毕业生本地就业率工作的推进工作，加强过程管理和控制。

二、就业现状

关于年轻人是否愿意留在黄石本地就业，通过调查发现，有40%觉得外面的世界很精彩，来源于北上广城市精彩的生活方式、生活氛围；有30%的人认为，北上广城市的机会无限，即个人的发展机会大，人脉资源多；有20%的人因为家庭的原因留在本地。从以上的情况来看，大部分毕业生不愿意留在本地就业有多种因素，学校主要是在“引导”两字上下功夫。

三、解决方案

1、加强宣传，让学生和家长了解黄石，了解本地企业。

2、加强与企业的沟通和交流，促进学生本地就业。这样毕业生既能就近照顾家人，解决老人赡养等问题，也能安心工作，将更多的精力倾注于自身职业发展。

3、学校要以“以人为本、按需施教”作为教育理念，大力进行教学改革，形成人才培养特色。在课程开设、课外实践活动、实习实训三方面多下功夫，实行学分制，改革课程设置、教学内容和教学方法，培养学生拥有更强的专业素养，从而提高就业率。

4、我校学前教育以及工艺美术“3+2”专业，与集团湖北工程职业学校建立合作关系，为其输送中职生源。