主要课程

人力资源管理职业基础、人力资源规划与职务分析、员工招聘与配置、员工测评与EAP、薪酬策略运用与实施、绩效设计与实施、员工培训与开发，ERP综合沙盘模拟、社会保障与劳动关系管理、人力资源管理综合事务处理。

就业方向

在各类企事业单位的人力资源部门或人力资源共享服务中心，从事基础人事服务、人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、社保业务经办、员工劳动关系管理等相关岗位的工作。