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人力资源管理

授课机构:淮安高级技术学校

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目标培养和特色:培养具备现代人力资源管理和开发理论知识,熟悉运用管理技术手段进行人力资源开发、薪酬设计与策划,具有良好职业道德、创新精神和创业能力的高级技能应用型专业人才。
核心课程:管理学、劳动经济学、人力资源管理学、组织行为学、工作分析与工作设计、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理、薪酬福利管理、企业人力资源战略规划。
就业方向:毕业生主要到各级政府机关、企事业单位人力资源部门从事人力资源规划、员工招聘、薪酬管理、员工培训与开发等工作。

淮安高级技术学校简介

淮安高级技术学校以质量求生存,以特色谋发展,坚持走内涵式发展道路,不断深化教育教学模式改革,不断深化产教融合、校企合作,形成了专业设置对接产业发展、课程设置对接岗位能力、实践教学对接企业生产、教育服务对接社会需求的“四对接”办学模式,职业教育办学特色日益彰显。一是明确了奋斗目标和办学定位。以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,以创建全国知名高职院校为目标,坚持走产教融合、校企合作发展道路,主动服务区域经济社会发展、主动服务社会人才需求、主动服务中原经济区建设。二是形成了职业教育办学特色。以学院为龙头成立了淮安职业教育集团,引领淮安职业教育发展。秉承合作共赢的原则,开展产教融合、校企合作,探索形成了校中厂、厂中校、订单式、校企共建二级学院等校企合作运行机制,形成了“围绕产业办专业、围绕专业办企业,课堂教学车间化、实习实训生产化,校企办学双主体、合作育人全过程,课堂教学车间化、实习实训生产化”的人才培养特色,切实推进了“专业共建、课程共担、教材共编、师资共训、基地共享、人才共育”的人才培养模式。三是大力服务区域经济社会发展。

  • 学校名称:淮安高级技术学校

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