培养目标：本专业致力于开展人才培养模式创新探索，打破教学传统模式，教学中设计真实工作场景，提倡数字人力实践教学，帮助学生完成职业态度的塑造和综合能力的升华。

专业课程：管理学原理、管理心理学、商务法规、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、人力资源信息化管理、企业行政管理、行政公文写作、商务礼仪、公共关系原理与实务等。

就业方向：主要面向各级政府部门、行政事业单位、社会团体、中小企业、咨询机构等单位的人力资源管理与行政管理岗位就业。